職場における子育て支援（2025年12月1日策定）
株式会社ダイリン 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7年12月1日～令和9年12月31日までの 2年間1ヶ月
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。 男性社員・・・取得率１０％以上 |
＜対策＞
● 令和7年12月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
| 目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月45時間未満とする。 |
＜対策＞
● 令和7年12月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を 回実施
● 令和7年12月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
● 令和7年12月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施